高卒の転職

高卒3年未満で転職は厳しい?絞り込みと勢い、プロの戦術が揃えば余裕です

 

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働き方が多様化する昨今、入社3年以内で会社を辞め、別の職場に転職する若い人材がグッと増えてきています。

石の上にも3年と言う言葉が化石になり、第二新卒制度などの入社3年未満の人材を積極的に採用する流れも追い風になっていますよね。

ただ、大卒ならばどれだけでも転職先があるかもしれないですが、高卒の私が転職する事なんて本当に出来るのか?と不安な気持ちを抱えている人も多いです。

確かに日本は未だ学歴社会であり、高卒は大卒に比べて転職でも厳しいのではないか?と考えてしまう気持ちも分かります。

しかし過度な心配をしなくてもOKです。

なぜなら、仮に高卒で学歴に自信がなくとも、転職においてはテクニックとコツを身に付けることによって、入社3年未満の職歴でも十分内定を勝ち取る事が出来るからです。

今回の記事では、高卒入社3年未満からのキャリアチェンジについて解説していきます。

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高卒3年未満で転職は厳しい?学歴を重視しない会社に絞って就活すればOK

高卒の人が転職を考える際、どうしてもネックになってしまうのが「学歴の壁」です。

求人票を見ても、募集要件が大卒以上になっていたり、高卒OKと書いてあっても採用されるのは大卒ばかりというのは実際にある話なのです。

日本という国は先進国の中でもまだまだ学歴を重視する傾向があり、学歴が高い人はそれに比例して能力が高いだろうと言う判断をしているのでこれは仕方のない事です。

ただ、高卒が転職市場で全く使い物にならないかと言われれば答えはNO。

要は戦い方の問題で、学歴を重視するような会社はこちらから蹴り捨て、自分の経歴を評価してもらいやすい所を絞って攻めれば突破口はどれだけでもあります。

例えば意外と穴場なのがIT業界です。

「えっ、ITこそ学歴見そうじゃん!」と思う事なかれ。

そもそもIT企業などは古い文化を嫌い、学歴がある人を採用していく歴史ある大企業的な採用をしていません。

IT業界では社長が中卒という例も多いでしすし、アパレル通販大手ZOZOTOWNの社長も高卒ですよね。

このように社風として学歴が軽視されていたり、TOP層が高卒である会社であれば、むしろ大卒よりも気に入られやすいわけですから、どれだけでも潜り込んでいくチャンスがあります。

この他にも、学歴不問で人手が足りていない業界は探せばどれだけでも出てきます。

高卒である事をコンプレックスに感じるのではなく、勝負できる所でフルスイングすればいいだけですよ!

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高卒3年未満でも勢いがある人材は転職市場では重宝されます

高卒で職歴3年未満という事ですから、基本的なスペックや実績、経験という点でハンデがある事は否めないです。

これは変えられない現実でもあるので、素直に受け入れる事が大事でしょう。

ただ、そんなハンデを一発で内消す事が出来る魔法のスペックが「勢い」です。

高卒3年未満という事は、年齢にして10代か20代に突入したばかりの若さの塊のような人材です。

面接であなたを評価する人間は当然あなたよりも年上の人材ですが、彼らの大好物は若い子ですよ!

おっと、若い子というと変な意味に聞こえてしまいますが、エネルギッシュで会社にとって活気を与えてくれる将来有望な若者こそ面接官の大好物なのです。

そうであれば、ちょっとウザいぐらいでもいいので、面接官に正面から体当たりをしたって構いません。

「僕はまだまだ未熟ものですが、採用して頂ければ全力で仕事をこなしてみせます!」

「自分のやりたいと思える仕事を始めて見るける事が出来たんです!」

「志望理由をあれこれ考えましたが、とにかくこの会社が好きなんです!」

ほぼほぼ感情論でロジックはないのですが、何か熱意のようなものが心を揺さぶりませんか?

面接官も血の通った生身の人間です。

機械的に人材に点数を決めて点数順に内定を出すわけではなく、何か一つでも惹かれる部分があればそこが決め手になり採用を決定する事だって多いです。

相手の心に訴えかける勢いを大事にするのもポイントですよ!




高卒3年未満で転職が厳しいと考える人は就活の基礎力が弱いだけ

周りの同年代で同じような経歴の持ち主の中には、「高卒3年未満で転職は厳しいよね〜」といった発言をしている人もいるかもしれません。

しかし、そのような意見や情報を簡単に鵜呑みにしてはダメですよ。

確かに高卒3年未満で転職活動を行い、思うように内定を獲得出来ずに苦しい思いをしている人がいるのは事実です。

ただ、そういう人に限って転職活動のイロハがまるで出来ていない傾向があります。

例えば、

「就活スーツの着方・選び方をミスっている」

「面接における言葉使いが間違っている」

「応募書類の書き方が学生レベル」

といった、まさに一発KOになってしまうような所で致命的なミスをしているケースが目立ちます。

しかし、ここに問題があるのであれば、今日今この瞬間から改善する事は出来ます。

なぜなら、転職活動のプロである転職エージェントをつける事によって、転職の基礎力を一気にパワーアップさせる事が出来るからです。

例えば職務経歴書などの書類作成でも、

『〇〇さんの強みである△△はA社の求める人材とピッタリあっているから、職務経歴書にはピンポイントで△△を書こう』

『強みを書くときは前職で担当していた××のエピソードを使って説明しよう』

といっためちゃくちゃ具体的なアドバイスをして貰えます。

これらの書類は企業に提出する前に、プロのエージェントがチェックしてくれるので、誤字脱字などのミスはもちろん、相手に伝わりやすい文章に下がりますよ!

他にも模擬面接の対策などでビシネスマナーも教えてもらえるので、面接だってビックリするぐらい上達しますよ!

プロの力をうまく使う事も大事なポイントだと思ってください!




高卒3年未満が転職を成功させたいならプロのエージェントに頼るべし

転職活動を始める時のポイントですが、とにかくプロの力を借りて、無駄のないスマートな転職活動をすることがポイントです。

具体的には転職エージェントと言われる、あなたと企業をマッチングしてくれるサービスを使い倒せるかどうかが重要になってきます。

転職エージェントは求職者が転職に成功した際に、採用先の企業から一定の報酬を貰う仕組みになっているため、あなたに金銭的負担は一切ありません。

転職活動を考える時は、まず無料の転職エージェントに登録する事をオススメします。

というのも、転職は求人探しから履歴書・職務経歴書の作成など、準備に手間がかかります。

転職エージェントを使えば、書類作成の支援、あなたに合った求人の紹介等、転職を0からサポートしてくれます。

1人で転職をするより、はるかに簡単に転職をする事が出来ますよ!

オススメの転職エージェントは「リクルートエージェント」です。

リクルートエージェントは業界でも大手で、他社の転職エージェントには無い独自の非公開求人を多く持っているのが特徴です。

知名度のある転職エージェントであり、非公開求人の数も業界最多、年収や待遇が良い会社の求人を多く持っているのが特徴です。

収入を上げるため、キャリアを磨くため、外資系企業にチャレンジしたいなどの希望はもちろん、

「転職回数が多くてとにかく不安」

「短期離職持ち、無職からの転職で職歴に自信がない」

「もうブラックは嫌。6時のチャイムで帰れる会社がいい」

といった様々なニーズにも、専門のエージェントがしっかり応えてくれます。

転職サイトについてはいつでも登録できますが、ストレスや疲労が限界に達すると登録する気力するすら根こそぎ奪われる事になるので今のうちにチェックしておいてください。

気になる求人をストックしておけば「転職という選択肢」が持てるので、心の安定にもつながりますよ!

『リクルートエージェント』の登録は下記の公式サイトから申し込みが出来ます。

・リクルートエージェント公式サイト【3分で登録完了】

3分ぐらいで登録できますし、一回登録して仕舞えばすぐに求人がチェックできるようになります。

書類作成もエージェントの力を借りればすぐ終わり、面接までスムーズに進められますよ!

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また、今すぐに転職するつもりはないけど、

「この会社で一生働くのは無理!」

「30までには絶対転職したい!」

などの転職願望がある方は、最低でも転職サイトに登録しておきましょう。

転職サイトは専属のコンサルタントがつくわけではないですが、隙間時間にスマホでサクサクと求人をチェックすることが出来ます。

「あのクソ上司目に物見せたろか。こっちはその気になればいつでも転職出来るからな。」

「どうせ俺が辞めたらテメェの評価はガタ落ちで困るだろボケ。」

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