第二新卒

入社半年で退職&転職!辞める理由の説明方法や短期離職フォロー術を解説

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入社した会社とミスマッチがあるのなら、例え職歴半年でも、辞めて次のステップに進む事は悪くありません。

ただし求職者の中には、面接で短期離職を突っ込まれ、撃沈する事を恐れている人も少なくないのではないでしょうか?

しかし、ここで後ろ向きな気持ちになる必要はありません。

仮に半年で退職&退職となった場合でも、面接官を思わず納得させてしまう魔法の説明理由があるからです。

そこで本記事では、半年で会社を退職し、理想の企業に転職するコツを徹底解説していきます。

※短期離職というハンデを乗り越えて転職する場合、プロの転職エージェントのサポートは必須です。

コンサルタントに相談するだけでも、

「あれ、短期離職でもまともな会社に転職出来るじゃん!」

こんな風に、一気に前向きな気持ちになれますよ!

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入社半年で退職!面接官も思わず納得してしまう転職理由の伝え方

入社半年という短期離職であっても、あなたが望む事と企業が求めるものがマッチすれば、しっかり内定まで持っていく事は可能です。

しかしそのためには、最も重要なポイントでもある「退職理由の伝え方」を工夫する必要があります。

ここでは2つのポイントを紹介します。

①反省&改善の2ステップ!前向きに転職を考えている事を伝えよう

短期離職者が最もやってはいけないこと、それは言い訳をタラタラと並べることです。

残業代未払いのブラックだった、上司のパワハラが酷かった...

こんな風にネガテイブ要素を並べても、そうか仕方なかったね!とはなりません。

では、面接官が納得する退職理由の構成とは何か?

それはズバリ、「反省&改善」の2ステップで話すことです。

まずは前職を辞めてしまった理由、それは全て自分の責任であると反省の弁を述べてください。

自己分析の甘さ、業界研究の甘さなど、自分の至らなかった点をきちんと説明するのです。

その上で、前回のミスマッチを踏まえ、次のキャリアでどう働きたいかを説明するのです。

そうすれば面接官も、

「この子は失敗を素直に認め、次に活かそうと前向な子だな〜」

といった風に、むしろポジテイブに受け取ってくれるのです。

②スキルアップしたい等の前向き発言はNG

職歴が短いにも関わらず、転職理由をやたらポジテイブに語る人がいます。

「キャリアアップしたい」「成長出来る環境に身を置きたい」

などなど...

しかしこれは悪手、最悪の一手だと思ってください。

いいですか、いかなる理由があろうとも、半年で退職に至ったのはあなたに問題があります。

それを反省する事もなく、白々しくキャリアアップを語るなんて印象は最悪ですからね...

「全く反省がない」「プライドが高く扱いずらそう」

こんな風に一発レッドカードを食らうのがオチです。

誰だって自分の弱み、弱点を隠したいと思う気持ちはあります。

しかし、そこで自分の弱さに向き合えるからこそ、転職面接では一目置かれるのです。

間違ってもキャリアアップなんて口にしない、これまた鉄則だと心得ましょう。

関連:短期間の退職理由の説明方法!転職面接でウケがいい伝え方はこれです。

入社半年で退職したら転職出来ないなんて大間違い

仮に転職理由を論理武装出来たとしても、企業に採用してもらえるか不安に思う人は多いです。

ただしこの点は心配するなかれ。

最近では入社して3年未満で辞めた人向きに、第二新卒枠が用意されるようになりました。

今はまさに少子高齢化の真っ只中。

どんな企業も若手不足で悩んでおり、ミスマッチで漏れた20代であれば、多少訳ありでも積極的に採用してくれます。

いいですか、半年での短期離職なんて、あなたが思っているほど深刻な問題ではありません。

それよりもヤバいのは企業の人材難の方です。

思うように若手が取れず、会社の将来性が見込めない事を危惧している会社は想像以上に多いです。

そんな中、半年でも企業で経験を積み、それなりのビジネスマナーが備わった人材がどれほど重宝される事か。

これは企業側の気持ちになれば分かるはずです。

第二新卒の市場価値は、年々高まっているんですよ!

入社半年で退職して転職したい人へ!ミスマッチを原因とした転職に勇気を持つべし

希望と夢を持って入社した会社とミスマッチ...

これは誰でも心が折れそうになりますし、人生全体へのモチベーションもガクンと下がってしまいます。

しかし、新卒の就職なんて高校生の恋愛のようなもの。

最初に付き合った相手が結婚相手になる方が珍しく、ミスマッチは誰にでも起こりうることなのです。

関連:転職するか迷う20代必読!就職なんて高校生の恋愛と同じ次元ですよ。

だからこそ大事なのは、ミスマッチに気付いたら、恐れる事なく転職と向き合う事です。

もしかしたらあと数ヶ月なら、気合いと根性で乗り切れるかもしれません。

しかし、合わない会社とは絶対に合わない。

必ずどこかのタイミングで辞め時はきますし、であれば無駄に耐えることが勿体無い...

真面目な人ほど失敗を恐れて転職を我慢しがちですが、もっと自分の本音と向き合ったほうがいいです。

「就活は大変だった...転職活動でも苦労するのは嫌だな。」

こんな風に逃げ腰になってはダメですよ。

新卒と第二新卒の転職はまるで別物。

新卒就活時にはボンヤリとしていたキャリア像も、今ならもっとクッキリ見えるのではありませんか?

ファーストキャリアを通して分かった価値観、自分にマッチしそうな会社の特徴。

これらが見えているのなら、新卒の就活に比べて迷うこともグンと減ります。

一本筋の通った就活が出来ますから、転職活動ではかなり効率よく動くことが出来ますよ!

入社半年で退職した人は転職エージェントを使って転職活動を効率的に

転職活動を始める時のポイントですが、とにかくプロの力を借りて、無駄のないスマートな転職活動をすることがポイントです。

具体的には転職エージェントと言われる、あなたと企業をマッチングしてくれるサービスを使い倒せるかどうかが重要になってきます。

転職エージェントは求職者が転職に成功した際に、採用先の企業から一定の報酬を貰う仕組みになっているため、あなたに金銭的負担は一切ありません。

転職活動を考える時は、まず無料の転職エージェントに登録する事をオススメします。

というのも、転職は求人探しから履歴書・職務経歴書の作成など、準備に手間がかかります。

転職エージェントを使えば、書類作成の支援、あなたに合った求人の紹介等、転職を0からサポートしてくれるので、1人で転職をするより、はるかに簡単に転職をする事が出来ます。

オススメの転職エージェントは「リクルートエージェント」です。

リクルートエージェントは業界でも大手で、他社の転職エージェントには無い独自の非公開求人を多く持っているのが特徴です。

収入を上げるため、キャリアを磨くため、外資系企業にチャレンジしたいなどの希望はもちろん、

「初めての転職で何をすればいいのかサッパリ分からない」

「短期離職持ち、無職からの転職で職歴に自信がない」

「もうブラックは嫌。6時のチャイムで帰れる会社がいい」

といった様々なニーズにも、専門のエージェントがしっかり応えてくれます。

転職サイトについてはいつでも登録できますが、ストレスや疲労が限界に達すると登録する気力するすら根こそぎ奪われる事になるので今のうちにチェックしておいてください。

気になる求人をストックしておけば「転職という選択肢」が持てるので、心の安定にもつながりますよ!

『リクルートエージェント』の登録は下記の公式サイトから申し込みが出来ます。

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3分ぐらいで登録できますし、一回登録して仕舞えばすぐに求人がチェックできるようになります。

書類作成もエージェントの力を借りればすぐ終わり、面接までスムーズに進められますよ!

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また、今すぐに転職するつもりはないけど、

「この会社で一生働くのは無理!」

「30までには絶対転職したい!」

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転職サイトは専属のコンサルタントがつくわけではないですが、隙間時間にスマホでサクサクと求人をチェックすることが出来ます。

「あのクソ上司目に物見せたろか。こっちはその気になればいつでも転職出来るからな。」

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p.s

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