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【しつこいよ..】クリーデンスの悪い評判口コミを体験談から全て暴露

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アパレルやファッション業界に特化した転職エージェントとして有名なのが、「クリーデンス」です。

アパレル&ファッションに特化しているため、どこか惹かれるエージェントですよね?

しかし、大手エージェントなどと比べるとイマイチ知名度が弱いです...

そのため、

「キャリアアドバイザーは頼れる人なの?」

「求人数がちゃんとあるのか心配...」

「アパレル求人でも優良企業をちゃんと保有出来ているの?」

といった不安要因も多いと思います。

そこで今回は、実際に「クリーデンス」を利用した方の口コミを踏まえ、悪い評判なども全てお伝えしていきたいと思います。

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<この記事の結論>

クリーデンスは、アパレル業界の転職支援に特化した人材会社です。

そのため、他社エージェントにはない業界知識があり、より専門的なアドバイスが受けられる事が魅力です。

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※クリーデンスはアパレル業界の転職に特化している優れたエージェントです。

しかし、「全体的な求人数では大手エージェントに劣る」「アパレル業界以外と比較出来ない」と言うデメリットがあるのも事実。

そこであなたにオススメしたいのは、最大手リクルートエージェントとの併用です。

合わせて活用する事で、転職先の選択肢がグッと広がりますよ!

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クリーデンスの評判口コミ!利用者の感想から分かるメリット

クリーデンスを実際に利用すべきか検討する際に、実際に使ってみた人のリアルな口コミが知りたいと思う人は多いです。

そこでまずは、「クリーデンスを使って良かった!」という方の口コミをチェックしていきましょう。

使って見て良かった!というユーザーの口コミ内容は下記の通りです。

・外資系に転職成功!キャリアアップが実現できました。

・キャリアを活かせる大手企業を沢山紹介してもらえた!

それぞれ見ていきましょう。

良い口コミ①:外資系に転職成功!キャリアアップが実現できました。

まず1人目の口コミですが、クリーデンスで転職して、キャリアアップに成功出来たとの声です。

男性の口コミ
男性の口コミ

前職ではかなりのブラック労働でした。

ただ、クリーデンスで外資系のアパレル会社を紹介してもらい、転職しました。

前職に比べ休日も増え、おまけに年収も上がりました。

業務内容はあまり変わっていないので、ただただラッキーな転職でした。

クリーデンスであれば、外資アパレル会社も多く、キャリアアップ転職もしやすいです。

外資と言っても国内店舗で勤務ですから、別に英語が必要というわけでもありません。

日本企業に比べてドライな社風の会社も多く、人間関係で悩みを抱えづらいのもメリットですよ!

良い口コミ②:キャリアを活かせる大手企業を沢山紹介してもらえた!

続いて2人目の口コミですが、前職の経験を活かせそうな大手企業を紹介してもらえたとの口コミです。

女性の口コミ
女性の口コミ

これまでのキャリアや経験を活かせそうな求人ばかりで安心した。

大手企業の求人も多く、年収面や福利厚生面なども満足出来る求人が多かったです。

私の感覚だと、店舗管理マネジメントの経験があると、転職先の選択肢が広がるように思えました。

ある程度のキャリアがある人であれば、転職すれば高確率でキャリアを磨くことができます。

今の時代は転職市場は売り手市場、企業は人手不足で悩んでいますから、結構いい条件を提示してくれるのです。

このまま仕事を続けても先が見えないな...と思っている人は、転職してガラッと景色を変えてみるのもアリですよ!




【最悪】クリーデンス悪い評判口コミ!転職はダメ失敗?

続いて、クリーデンスに対する悪い評判&口コミも見ていきましょう。

100点満点の転職エージェントはありませんから、必ずデメリットはあります。

しかし、事前に弱点や問題点を知っておくことで、自分にとって有利な使い方も出来るはずです。

今回紹介したい悪い評判&口コミですが、以下の2つです。

・すぐに転職する意思がないとコンサルタントに切られる

・あまり求人を紹介してもらえなかった

それぞれ見ていきましょう。

悪い口コミ①:すぐに転職する意思がないとコンサルタントに切られる

まず1人目の口コミですが、途中からコンサルタントからの連絡が途絶えた...という声です。

女性の口コミ
女性の口コミ

初回面談などは丁寧に対応してもらい、求人もしっかり紹介してもらえました。

しかし、中々応募したいと思える求人がなく、応募を渋っていると、徐々にコンサルタントが音信不通になります。

転職意思が強くないとダメかもです..

クリーデンスのコンサルタントは、1人で何人もの求職者を担当しています。

そのため、転職の意思が弱いと判断されたり、転職時期がまだ先だと判断されてしまえば、徐々に切られてしまうことがあります。

これはどのエージェント会社でもある話なので、きっちり覚えておきましょう。

ただ、「応募したいと思える求人がない」と判断したのであれば、焦って応募する必要はありませんよ!

あくまで自分のペースを大事にしてください。

悪い口コミ②:あまり求人を紹介してもらえなかった

続いて2人目の口コミですが、自分の望むような求人を紹介してもらえなかったとのことです。

男性の口コミ
男性の口コミ

クリーデンスは、業界内で何らかの経験がある人をサポートしたいようです。

私の場合は経験や実績が弱く、紹介出来そうな求人はほぼないと断られてしまいました。

転職エージェントは多くの求人を扱っていますが、その人のキャリアによっては、求人を紹介してもらえないというケースもあります。

特にクリーデンスは、ある程度アパレル業界での経験や実績がないと厳しいとされています。

そのため、キャリアが弱い人や未経験者であれば、満足のいく求人を紹介してもらえないことは覚悟しておく必要があります。

なお対処法ですが、クリーデンスとは別に大手の総合型エージェントも併用しておく事です。

併用するのは、誰でも知っている以下の3社でOKです。

アパレル業界の求人はもちろん、アパレル以外でも豊富な求人を取り揃えているのが魅力です。

求人数と言う名の持ち弾を増やす事で、転職成功率もグンと上がりますよ!

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【アパレル転職】クリーデンスを使うべき?特徴や強みから分かる利用の向き不向き

以上、クリーデンスに関する評判&口コミの紹介でした。

ただ、これだけの情報だと、クリーデンスで転職活動すべきか?という点でまだ悩むと思います。

そこでここからは視点を変えて、クリーデンスの強みについて解説していきます。

なお、ポイントは以下の3点です。

①アパレル経験者の転職に強み!同業種でキャリアアップしたい人必見

②クリーデンス独自の「非公開求人」を紹介してもらえる

③担当者に強みあり!アパレル出身のコンサルタント多数

それぞれ詳しく解説します。

①アパレル経験者の転職に強み!同業種でキャリアアップしたい人必見

クリーデンスは未経験者のアパレル転職にはやや不向きです。

しかし逆に言えば、同業者のアパレル転職にはめっぽう強いエージェントと言えます。

いいですか、アパレル業界の転職では経験値はかなり高く評価されます。

服やブランドに対する知識はもちろん、接客経験などは十分PR出来るポイントになるからです。

それに今の時代は、アパレル業界でも絶賛人手不足、労働者の売り手市場になっています。

それゆえ転職希望者には高い賃金が提示されやすく、転職によって年収をガツンと上げやすい時代になりました。

今より稼ぎを増やしたいと思うなら、クリーデンスのサポートは必須ですよ!

②クリーデンスの「独自求人」を紹介してもらえる

クリーデンスは中堅エージェント、それゆえ大手エージェントに比べて求人数そのものは少ないです...

しかし、クリーデンスはアパレル業界にコネが強く、クリーデンスしか扱えない「独自求人」を保有しています。

アパレル業界は、企業や店舗によって、労働環境や年収はピンキリです。

それゆえ限定求人にはお宝物件が隠れている事が多く、あなたにとっての天職が見つかりやすくなります。

求人の抜け漏れを無くすという意味でも、クリーデンスの求人チェックは必須ですよ!

③担当者に強みあり!アパレル出身のコンサルタント多数

クリーデンスでは、転職コンサルタントの採用に力を入れています。

業界知識が豊富なアパレル出身者を採用したり、サポート力に強みのある人材会社出身者を多く採用しています。

そのため、

・アパレル業界の内情に詳しい人にサポートして欲しい

・キャリア面談が上手な人に見て貰いたい

・自分にピッタリな求人を紹介出来るコンサルタントを希望する

といった人であれば、クリーデンスのコンサルタントは相性抜群です。

自分1人でクヨクヨと悩んでいるよりも、転職活動はズッと前進しますよ!

▶︎クリーデンス公式サイト

クリーデンスと比較しておくべき他社の転職エージェント

クリーデンスは、アパレル業界の転職において圧倒的な強みを持っているエージェントです。

ただ、クリーデンスだけで全ての求人をカバー出来ないため、他社のエージェントも同時にチェックしておくべきでしょう。

アパレル業界の転職でも強いエージェントとしては、以下の3社が王道なので、合わせて紹介しておきます。

リクルートエージェント【アパレル求人取り扱いNo.1】

1つ目に紹介したいのが、「リクルートエージェント」です。

リクルートは業界最大手、アパレル求人はもちろん、アパレル以外の求人も豊富に取り揃えています。

そのため、

「アパレル求人の中でも、自爆営業のない優良企業に絞って紹介して!」

「土日に休みが取りやすい求人を紹介して欲しい!」

「アパレルに行くか、それとも別業種に行くか悩んでいる。複数求人を比較させて欲しい。」

などなど、求職者のあらゆるニーズに答える事が出来ます。

リクルートエージェントをうまく使う事で、転職の選択肢がグッと広がりますよ!

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マイナビエージェント【20代若手の転職支援に強み】

2つ目におすすめの転職エージェントは、「マイナビエージェント」です。

マイナビエージェントは、第二新卒や20代などの若手支援に強みを持つ人材会社。

それゆえ、若者の悩みに寄り添う事が得意なエージェントです。

「セカンドキャリアに悩む。何を軸に転職すべきか教えて欲しい...」

「アパレル業界でキャリアアップしたい!」

「30歳までにキャリアを安定させたい。働きやすさ重視で企業を選びたい!」

例えばこのような若者独自のニーズにも、スパッとベストアンサーを返してくれるのです。

20代の転職活動っを成功させたいなら、マイナビのサポートは必須ですよ!

マイナビエージェント公式

パソナキャリア【女性転職に定評あり】

3つ目に紹介したいエージェントが、「パソナキャリア」です。

パソナキャリアの強みは、とにかく女性の転職支援に強いということです。

アパレル業界における女性の転職は勿論、他業界の選択肢も交えつつ、女性のキャリアパス全体を一緒に考えてくれます。

コンサルタントもほぼ女性ですから、結婚や出産などのライフイベントを交えた相談もしやすいです。

「アパレル業界の中でも特に女性向けの職場が知りたい!」という人は、パソナキャリアがおすすめです!

パソナキャリア公式

クリーデンスの使い方!登録から利用までの流れを解説

クリーデンスに登録して、実際にサービスを受ける場合は、以下のようなフローになります。

クリーデンスの利用手順

1.クリーデンスの公式ページより会員登録(無料)

2.初回面談の日程調整(電話orメール)

3.転職エージェントと面談(希望者は電話だけの面談も可)

4.求人紹介

5.職務経歴書などの書類作成、添削、及び応募

6.面接日時の調整

7.内定後と同時に入社日の調整&初年度の年収交渉

以上の流れから分かるように、クリーデンスについては、一旦登録さえすれば、転職に関わる全てのサポートをしてくれると思ってもらって構いません!

特に、書類作成業務などは骨が折れるので、積極的にプロのサポートを活用して、出来るだけ自分の負担を減らすといいでしょう。

また、転職時の年収交渉についても、エージェントがあなたに代わって行ってくれます。

自分でやれば企業の言い値で雇用契約する事になりますが、プロが間に入る事で、さらに好条件の年収に引き上げてくれます。

クリーデンスを使う事で、より効率よく、そしてよりお得に転職する事ができますよ!

内定獲得までの期間は平均して2〜3ヶ月

クリーデンスを利用する際の注意点ですが、必ずスケジュール感を大事にしておきましょう。

クリーデンスに登録してから、実際に内定まで持っていくスケジュールですが、平均して2〜3ヶ月ぐらいだと思っておきましょう。

具体的なタイムテーブルは、おおよそ下記の通りです。

①自己分析&企業研究(2〜3週間程度)

②履歴書&職務経歴書の作成(2〜3週間程度)

③採用面接(1ヶ月程度)

④入社日や年収の最終調整(1ヶ月程度)

ただ、これはストレートに進むケースを想定していますので、本来はもう少し余裕を持っておく事をおすすめします。

出来ることなら、転職したいと考える日の半年前からは動き始めるべきですよ!

というのも、選考が長期化することに保険をかける以上に、自分が転職したいと思う企業の面接日に間に合わないというリスクがあるからです。

あと1週間早くエージェントに登録しておくべきだった...なんて事になると笑えないので、前倒しの行動を意識しておきましょう。




クリーデンス利用前の注意点3つ

転職活動を成功させるためには、その道のプロである転職エージェントを使いこなせるかどうかが鍵になります。

上手く使いこなす事が出来れば、下記のようなハッピーな未来が待っていますよ!

ただ、転職エージェントはただお任せしていればいいわけではありません!

強みを最大限引き出し、自分にとって有利な働きをしてくれるよう、積極的に動かす努力が必要なのです。

そこでここでは、転職エージェントの良さを最大限引き出すためのコツ4つを紹介します。

具体的には以下の3点です。

①初回面談は必ず対面で行うようにしよう

②担当のコンサルタントとの連絡頻度は多めの方が良い

③嘘でOK!転職時期は「今すぐ」と即答しよう

それぞれ詳しく解説します。

①初回面談は必ず対面で行うようにしよう

転職エージェントサービスですが、登録後に担当のコンサルタントと面談をする事になります。

この面談ですが、電話でもOKなのですが、極力コンサルタントと対面で会って話すようにしましょう。

やはり顔の見えない相手同士では信頼関係が結びにくいですし、すれ違いだって起きやすくなります。

あなたにマッチした求人を紹介してもらえる確率も下がるので、最初の1回は必ず対面面談をすべきでしょう。

そこでコンサルタントが合わないと思えば変更してもらえますし、他社のエージェントに乗り換えるという戦略も使えます。

対面面談をするというのは、あなたにとっても大きなメリットですよ!

②担当のコンサルタントとの連絡頻度は多めの方が良い

クリーデンスに登録した後は、担当のコンサルタント経由でやり取りが行われます。

そこで覚えておいて欲しいのが、連絡は出来るだけこまめに取っておくという事です。

と言うのも、転職エージェントもボランティアではありません。

利用者は無料で使えますが、エージェント会社は求職者が転職して初めて売り上げになるのです。

そのため、転職意欲がない人&やる気を感じられない人に対しては、徐々にフォローの質が落ちていくものです。

そのようなデメリットを避けるためにも、熱意をPRするつもりで連絡を取り合うようにしましょう!

③嘘でOK!転職時期は「今すぐ」と即答しよう

転職エージェントと面談をすれば、転職希望時期を必ず聞かれる事になります。

この場合の返事の仕方ですが、嘘でもOKなので「今すぐ」と即答するようにしてください。

上記の連絡頻度とも関係しますが、これもエージェント側への熱量のPRの一環です。

コンサルタントも転職してくれそうな人を優先的にフォローしたがるので、いい求人が出てこれば、優先度の高い人から順番に見せてくるでしょう。

つまり、優先順位が低いと判断されてしまえば、優良求人を紹介してもらえないリスクだってあるんですよ!

そこで、仮にその気が無かったとしても、とりあえず転職時期はすぐにでもと答えておいた方がお得なのです。




最後に:クリーデンスと大手転職サービスを併用して使おう

最後に転職活動をする上での重要なポイントですが、ズバリ下記の通りです。

・利用するエージェント会社を「クリーデンス」1つに絞り込まないこと

と言うのも、クリーデンスはマイナーなサービスです。

そのため、大手転職エージェントに比べると、下記のような課題があります。

・取り扱い求人数が少ない

・社内の転職ノウハウやスキームか確立されていない

・書類添削や面接対策をきちんと行えるコンサルタントが少ない

特に取り扱い求人数が少ないというのは、あなたにとっても望ましいことではないですよね。

ある程度は選択肢が用意されていないと、限られた会社の中で転職を決めないといけなくなるので、ミスマッチの確率がグッと上がってしまいます。

そこで、求人数の取り扱い数が圧倒的に多い、大手の転職エージェントを併用することがセオリーになってきます。

では、その大手転職エージェントとはどこか?

それは、先程紹介した「リクルートエージェント」「マイナビエージェント」の2つです。

この2つでほぼ全ての求人をカバーできますし、アパレル業界の求人の取り扱いも豊富ですから、あなたのニーズともピッタリなのです。

転職活動をする人は、平均して3つの転職エージェントに登録すると言われていますが、クリーデンスと合わせて上記2社を登録しておけば無敵です。

リクルートエージェント、マイナビエージェント、クリーデンスは下記の公式ページより登録出来ます。

一旦登録すればすぐに求人チェックが出来るので、サクッと済ませておきましょう。

気になる求人をストックしておけば「転職という選択肢」が持てるので、心の安定にもつながりますよ!

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また、今すぐに転職するつもりはないけど、

「この会社で一生働くのは無理!」

「30までには絶対転職したい!」

などの転職願望がある方は、最低でも転職サイトに登録しておきましょう。

転職サイトは専属のコンサルタントがつくわけではないですが、隙間時間にスマホでサクサクと求人をチェックすることが出来ます。

「あのクソ上司目に物見せたろか。こっちはその気になればいつでも転職出来るからな。」

「どうせ俺が辞めたらテメェの評価はガタ落ちで困るだろボケ。」

求人チェックしているだけでも、なぜか天下を取ったような気分になれるのでオススメです。

気を静めるためにも登録しておくべき転職サイトですが、鉄板の「リクナビネクスト」でOKです。

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