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「ファッション・アパレル業界で転職したい！」と考えた場合、どのような転職サイトを利用するのがベストか悩みますよね。
ブランドマッチは、ファッション業界の求人を集めているサービスですが、実際に使ってみた人の感想はどうなのでしょうか？
リクルートやマイナビなどの有名エージェント会社に比べると、規模も知名度もまだまだのサービスですので、いざ使うとなれば迷うこともあると思います。
そこで今回の記事では、実際に「ブランドマッチ」を利用した方の口コミを踏まえ、悪い評判なども全てお伝えしていきたいと思います。
<この記事の結論>
ブランドマッチは、アパレル&ファッション業界の転職支援に特化した人材会社です。
そのため、他社エージェントにはない業界知識があり、より専門的なアドバイスが受けられる事が魅力です。
※ブランドマッチはアパレル&ファッション業界の転職に特化している優れたエージェントです。
しかし、「全体的な求人数では大手エージェントに劣る」「アパレル&ファッション業界以外と比較出来ない」と言うデメリットがあるのも事実。
そこであなたにオススメしたいのは、最大手リクルートエージェントとの併用です。
合わせて活用する事で、転職先の選択肢がグッと広がりますよ！
Contents
ブランドマッチの評判口コミ！利用者の感想から分かるメリット
ブランドマッチを実際に利用すべきか検討する際に、実際に使ってみた人のリアルな口コミが知りたいと思う人は多いです。
そこでまずは、「ブランドマッチを使って良かった！」という方の口コミをチェックしていきましょう。
使って見て良かった！というユーザーの口コミ内容は下記の通りです。
・サイト内での情報収集がとてもしやすい
・派遣社員から正社員に転職する事が出来ました！
それぞれ見ていきましょう。
良い口コミ①：サイト内での情報収集がとてもしやすい
まずは1人目の口コミですが、ブランドマッチのサイトが非常に使いやすかったとの声です。
ブランドマッチはサイトが使いやすいです。
求人検索もかなりしやすいですし、ブランド別に求人を探せて、そのブランドが現在募集している支店を一発で探せます。
ブランドマッチは、転職サイトとしてかなり使いやすいです。
転職サイト内でブランドの特徴やセールスポイントが一目で確認出来ますので、情報収集には苦労しません。
リアルタイムで募集中の求人を確認できますから、こまめにチェックしておくといいですよ。
良い口コミ②：派遣社員から正社員に転職する事が出来ました！
続いて2人目の口コミですが、派遣社員から正社員に転職する事が出来たとの声です。
私は以前のキャリアが派遣社員でしたが、このサイトを使って正社員就職に成功出来ました。
取り扱っている求人には派遣も多いですが、探せば正社員の求人もちゃんとあります。
派遣社員の経験も評価されるので、正社員チャレンジに使うのもオススメですよ！
ブランドマッチでは、派遣社員の求人はもちろん、正社員の求人も多数取り揃えています。
そのため、
「フリーターを脱して正社員になりたい！」
「派遣社員から正社員を目指したい！」
といった方のニーズにも、きっちり答えてくれます。
正社員に絞って求人検索をかければ、目星い求人もきっと見つかりますよ！
【悪い評判口コミ】ブランドマッチは最悪？転職はダメ失敗？
続いて、ブランドマッチ対する悪い評判&口コミも見ていきましょう。
100点満点の転職サービスはありませんから、必ずデメリットはあります。
しかし、事前に弱点や問題点を知っておくことで、自分にとって有利な使い方も出来るはずです。
今回紹介したい悪い評判&口コミですが、以下の2つです。
・都心部以外は求人がかなり少ない
・転職エージェントを使った方が効率はいい
それぞれ見ていきましょう。
悪い口コミ①：都心部以外は求人がかなり少ない
まずは1人目の口コミですが、都心部以外は求人がかなり少ないとの事です。
全国のアパレル求人を扱っていると知って登録しました。
ただ、蓋を開けてみると都心部の求人ばかりしかないです...
アパレル業界で転職を考える場合、やはり求人数が多いのは都心部です。
特に東京や大阪などの都市圏に求人が密集しており、結局は地方就職は数がかなり限られてしまいます。
ただ、これはどの転職サイトや転職エージェントに行っても同じだと心得ましょう。
アパレルで転職したいなら勤務先は都心部を許容する、都心部以外で働きたいなら他業界にも手を広げるのが得策ですよ！
悪い口コミ②：転職エージェントを使った方が効率はいい
続いて2人目の口コミですが、「最初から転職エージェントを使うべきだった...」との声です。
ブランドマッチは情報収集段階では役立ちます。
ただ、そのあと申し込んだり、面接となると転職エージェントの方が使いやすい。
本気で転職を考えるなら、最初からエージェントを使った方が無難だと思います。
ブランドマッチは転職エージェントではなく、転職サイトです。
そのため、担当者が1名ついて、手取り足取りサポートしてくれるようなサービスはありません...
そこで当サイトで推奨したいのは、ブランドマッチと併用して転職エージェントにも登録しておく事です。
併用するのも、以下で紹介する王道の大手3社でOKです。
"ブランドマッチでいい求人を見つけたらエージェントに相談する"
このような合わせ技も出来ますし、転職活動の負担もグンと軽減できますよ！
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オススメ1:リクルートエージェント
業界最大手の転職エージェント&求人数No.1！転職先の選択肢がもっと広がる
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ブランドマッチで転職すべき？特徴や強み&注意点から分かる利用の向き不向き
以上、ブランドマッチに関する評判&口コミの紹介でした。
ただ、これだけの情報だと、ブランドマッチで転職活動すべきか？という点でまだ悩むと思います。
そこでここからは視点を変えて、ブランドマッチの強み&注意点について解説していきます。
なお、ポイントは以下の3点です。
①取り扱うブランドの守備範囲が広い
②女性転職に強みあり！働きやすい職場を検索出来る
③【注意点】あくまで転職サイトとして情報収集に使うべし
それぞれ詳しく解説します。
①取り扱うブランドの守備範囲が広い
ブランドマッチの強みは、とにかく幅広いブランドを取り扱っていることです。
公式サイトの検索方法もシンプルで、アルフアベットごとにブランドをサーチ出来るので、興味がある会社をサクッと見つけることが可能です。
どうせ働くのであれば、自分が興味のある店舗で働いた方が絶対に楽しいです。
ブランドマッチを使うことで、自分が望んでいる求人に巡り合うことが出来ますよ！
②女性転職に強みあり！働きやすい職場を検索出来る
ブランドマッチは、取り扱うブランドのバリエーションだけが売りではありません。
本当の強みは人にフォーカスした支援、特に女性にフォーカスした支援が出来る事です。
アパレル&ファッション業界の特徴は、企業ごとに年収も待遇もバラバラです。
自爆営業やサビ残が横行しているブラック企業も残念ながらあります...
しかしブランドマッチでは、各企業の情報をより詳細に記載する事で、企業イメージをより分かりやすく伝えているのです。
"女性が働きやすい職場を探している！"
あなたがもしこう考えるなら、ブランドマッチはピッタリの転職サイトですよ！
③【注意点】あくまで転職サイトとして情報収集に使うべし
最後にブランドマッチの注意点を改めて解説しておきます。
口コミの所でも触れましたが、ブランドマッチはあくまで転職サイトです。
それゆえ、転職エージェントのような総合的なサポートはありません。
求人紹介も受けられませんし、履歴書や職務経歴書の添削なども無理です。
完全に"情報収集目的の利用"になると考えてください。
ブランドマッチと比較すべき転職エージェント【アパレル&ファッション業界】
ブランドマッチは、アパレル&ファッション業界の転職において圧倒的な強みを持っているエージェントです。
ただ、ブランドマッチだけで全ての求人をカバー出来ないため、他社のエージェントも同時にチェックしておくべきでしょう。
アパレル&ファッション業界の転職でも強いエージェントとしては、以下の3社が王道なので、合わせて紹介しておきます。
リクルートエージェント【アパレル求人取り扱いNo.1】
1つ目に紹介したいのが、「リクルートエージェント」です。
リクルートは業界最大手、アパレル求人はもちろん、アパレル以外の求人も豊富に取り揃えています。
そのため、
「アパレル求人の中でも、自爆営業のない優良企業に絞って紹介して！」
「土日に休みが取りやすい求人を紹介して欲しい！」
「アパレルに行くか、それとも別業種に行くか悩んでいる。複数求人を比較させて欲しい。」
などなど、求職者のあらゆるニーズに答える事が出来ます。
リクルートエージェントをうまく使う事で、転職の選択肢がグッと広がりますよ！
マイナビエージェント【20代若手の転職支援に強み】
2つ目におすすめの転職エージェントは、「マイナビエージェント」です。
マイナビエージェントは、第二新卒や20代などの若手支援に強みを持つ人材会社。
それゆえ、若者の悩みに寄り添う事が得意なエージェントです。
「セカンドキャリアに悩む。何を軸に転職すべきか教えて欲しい...」
「アパレル業界でキャリアアップしたい！」
「30歳までにキャリアを安定させたい。働きやすさ重視で企業を選びたい！」
例えばこのような若者独自のニーズにも、スパッとベストアンサーを返してくれるのです。
20代の転職活動っを成功させたいなら、マイナビのサポートは必須ですよ！
パソナキャリア【女性転職に定評あり】
3つ目に紹介したいエージェントが、「パソナキャリア」です。
パソナキャリアの強みは、とにかく女性の転職支援に強いということです。
アパレル業界における女性の転職は勿論、他業界の選択肢も交えつつ、女性のキャリアパス全体を一緒に考えてくれます。
コンサルタントもほぼ女性ですから、結婚や出産などのライフイベントを交えた相談もしやすいです。
「アパレル業界の中でも特に女性向けの職場が知りたい！」という人は、パソナキャリアがおすすめです！
ブランドマッチの使い方！登録から利用までの流れを解説
ブランドマッチの使い方の流れは下記の通りです。
転職サイトとしての一般的な使い方ですので、気になる求人があれば応募してみて、面接を申し込むというフローをイメージしておけばOKです。
また、ブランドマッチは求職者のニーズに合わせて、かなり詳細な条件で求人を絞り込む事が可能です。
自分の住んでいるエリアの中で、あなたにピッタリの求人を見つける事が出来ますよ！
内定獲得までの期間は平均して2〜3ヶ月
ブランドマッチを利用する際の注意点ですが、必ずスケジュール感を大事にしておきましょう。
ブランドマッチに登録してから、実際に内定まで持っていくスケジュールですが、平均して2〜3ヶ月ぐらいだと思っておきましょう。
具体的なタイムテーブルは、おおよそ下記の通りです。
①自己分析&企業研究(2〜3週間程度)
②履歴書&職務経歴書の作成(2〜3週間程度)
③採用面接(1ヶ月程度)
④入社日や年収の最終調整(1ヶ月程度)
ただ、これはストレートに進むケースを想定していますので、本来はもう少し余裕を持っておく事をおすすめします。
出来ることなら、転職したいと考える日の半年前からは動き始めるべきですよ！
というのも、選考が長期化することに保険をかける以上に、自分が転職したいと思う企業の面接日に間に合わないというリスクがあるからです。
あと1週間早く転職サイトに登録しておくべきだった...なんて事になると笑えないので、前倒しの行動を意識しておきましょう。
ブランドマッチ利用前の注意点3つ
転職活動を成功させるためには、その道のプロである転職エージェントを使いこなせるかどうかが鍵になります。
上手く使いこなす事が出来れば、下記のようなハッピーな未来が待っていますよ！
ただ、転職エージェントはただお任せしていればいいわけではありません！
強みを最大限引き出し、自分にとって有利な働きをしてくれるよう、積極的に動かす努力が必要なのです。
そこでここでは、転職エージェントの良さを最大限引き出すためのコツ4つを紹介します。
具体的には以下の3点です。
①初回面談は必ず対面で行うようにしよう
②担当のコンサルタントとの連絡頻度は多めの方が良い
③嘘でOK！転職時期は「今すぐ」と即答しよう
それぞれ詳しく解説します。
①初回面談は必ず対面で行うようにしよう
転職エージェントサービスですが、登録後に担当のコンサルタントと面談をする事になります。
この面談ですが、電話でもOKなのですが、極力コンサルタントと対面で会って話すようにしましょう。
やはり顔の見えない相手同士では信頼関係が結びにくいですし、すれ違いだって起きやすくなります。
あなたにマッチした求人を紹介してもらえる確率も下がるので、最初の1回は必ず対面面談をすべきでしょう。
そこでコンサルタントが合わないと思えば変更してもらえますし、他社のエージェントに乗り換えるという戦略も使えます。
対面面談をするというのは、あなたにとっても大きなメリットですよ！
②担当のコンサルタントとの連絡頻度は多めの方が良い
ブランドマッチに登録した後は、担当のコンサルタント経由でやり取りが行われます。
そこで覚えておいて欲しいのが、連絡は出来るだけこまめに取っておくという事です。
と言うのも、転職エージェントもボランティアではありません。
利用者は無料で使えますが、エージェント会社は求職者が転職して初めて売り上げになるのです。
そのため、転職意欲がない人&やる気を感じられない人に対しては、徐々にフォローの質が落ちていくものです。
そのようなデメリットを避けるためにも、熱意をPRするつもりで連絡を取り合うようにしましょう！
③嘘でOK！転職時期は「今すぐ」と即答しよう
転職エージェントと面談をすれば、転職希望時期を必ず聞かれる事になります。
この場合の返事の仕方ですが、嘘でもOKなので「今すぐ」と即答するようにしてください。
上記の連絡頻度とも関係しますが、これもエージェント側への熱量のPRの一環です。
コンサルタントも転職してくれそうな人を優先的にフォローしたがるので、いい求人が出てこれば、優先度の高い人から順番に見せてくるでしょう。
つまり、優先順位が低いと判断されてしまえば、優良求人を紹介してもらえないリスクだってあるんですよ！
そこで、仮にその気が無かったとしても、とりあえず転職時期はすぐにでもと答えておいた方がお得なのです。
最後に：ブランドマッチと大手転職サービスを併用して使おう
最後に転職活動をする上での重要なポイントですが、ズバリ下記の通りです。
・利用するエージェント会社を「ブランドマッチ」1つに絞り込まないこと
と言うのも、ブランドマッチはマイナーなサービスです。
そのため、大手転職エージェントに比べると、下記のような課題があります。
・取り扱い求人数が少ない
・社内の転職ノウハウやスキームか確立されていない
・書類添削や面接対策をきちんと行えるコンサルタントが少ない
特に取り扱い求人数が少ないというのは、あなたにとっても望ましいことではないですよね。
ある程度は選択肢が用意されていないと、限られた会社の中で転職を決めないといけなくなるので、ミスマッチの確率がグッと上がってしまいます。
そこで、求人数の取り扱い数が圧倒的に多い、大手の転職エージェントを併用することがセオリーになってきます。
では、その大手転職エージェントとはどこか？
それは、先程紹介した「リクルートエージェント」と「マイナビエージェント」の2つです。
この2つでほぼ全ての求人をカバーできますし、アパレル&ファッション業界の求人の取り扱いも豊富ですから、あなたのニーズともピッタリなのです。
転職活動をする人は、平均して3つの転職エージェントに登録すると言われていますが、ブランドマッチと合わせて上記2社を登録しておけば無敵です。
リクルートエージェント、マイナビエージェント、ブランドマッチは下記の公式ページより登録出来ます。
おすすめ①：リクルートエージェント公式【アパレル求人取り扱い数No.1】
おすすめ②：マイナビエージェント公式【20代若手の転職に強み】
おすすめ③：ブランドマッチ公式【アパレル業界特化】
一旦登録すればすぐに求人チェックが出来るので、サクッと済ませておきましょう。
気になる求人をストックしておけば「転職という選択肢」が持てるので、心の安定にもつながりますよ！
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また、今すぐに転職するつもりはないけど、
「この会社で一生働くのは無理！」
「30までには絶対転職したい！」
などの転職願望がある方は、最低でも転職サイトに登録しておきましょう。
転職サイトは専属のコンサルタントがつくわけではないですが、隙間時間にスマホでサクサクと求人をチェックすることが出来ます。
「あのクソ上司目に物見せたろか。こっちはその気になればいつでも転職出来るからな。」
「どうせ俺が辞めたらテメェの評価はガタ落ちで困るだろボケ。」
求人チェックしているだけでも、なぜか天下を取ったような気分になれるのでオススメです。
気を静めるためにも登録しておくべき転職サイトですが、鉄板の「リクナビネクスト」でOKです。
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p.s
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